Ob Organisationsformen, Arbeitsmittel, Tätigkeitsprofile oder Kompetenzanforderungen – auf allen relevanten Ebenen wird ein fundamentaler Wandel in der Arbeitswelt erkennbar. Arbeit wird räumlich und zeitlich flexibilisiert, Organisationen versuchen zudem, die herkömmlichen „Silos“ zugunsten offenerer Strukturen aufzubrechen. Digitale Assistenzsysteme unterstützen die Werktätigen, Exoskelette erleichtern körperliche Tätigkeiten, Künstliche Intelligenz und Robotik führen zu neuen Formen der Kollaboration und Automatisierung. Die Zeitkontingente für komplexere menschliche Tätigkeiten wachsen zukünftig, den Erwerbstätigen wird aber auch mehr Eigenverantwortung und Selbstorganisation abverlangt. Zudem müssen sie ihre persönlichen Kompetenzprofile kontinuierlich weiterentwickeln. Gleichzeitig werden die Belegschaften diverser, was neue Anforderungen für das Management und die Mitarbeiter nach sich zieht.
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